Damit Meetings nicht mehr verlorene Zeit bedeuten, in der viel geredet und wenig getan wird, empfiehlt es sich, diese Interaktionselemente von Arbeit in Organisationen neu zu entwickeln. Und vor allem den Transfer gut zu begleiten.

Vernetzungskompetenzen gehören in der digitalen Transformation zu den erfolgskritischen Faktoren. Fehlende Netzwerke für Lernen und Arbeiten sind ein häufiger Grund für mangelnde Entwicklungs- und Innovationskraft. Insbesondere Frauen bleiben in benachteiligter Position, weil sie häufig weniger vernetzt sind, als ihre männlichen Kollegen.